سایر سطوح مزدی چیست؟ بررسی کامل مشمولان و نحوه افزایش حقوق

سایر سطوح مزدی چیست؟ بررسی کامل مشمولان و نحوه افزایش حقوق

هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود: افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از "سایر سطوح مزدی" دقیقاً چیست؟ چه کسانی مشمول این نوع افزایش می‌شوند؟ آیا همه‌ی کارکنان غیرحداقلی، به یک اندازه مشمول افزایش هستند؟
در این مقاله از وبسایت وحید حاجی زاده مشاور قانون کار به زبان ساده و بر اساس جدیدترین دستورالعمل‌های وزارت کار، بررسی می‌کنیم که پرسنل مشمول افزایش سایر سطوح مزدی چه کسانی هستند، چگونه دسته‌بندی می‌شوند و نحوه محاسبه افزایش حقوق آن‌ها به چه صورت است.
اگر شما هم کارفرما یا مسئول منابع انسانی هستید یا به عنوان کارگر و کارمند حقوق غیرحداقلی دریافت می‌کنید، این راهنما برای شماست.

دسته بندی پرسنل مشمول افزایش سایر سطوح مزدی

بر اساس دستورالعمل‌های وزارت کار، کارکنانی که حقوق پایه آن‌ها بیشتر از حداقل حقوق مصوب است، در دسته‌ی سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرند. اما همین گروه هم به سه دسته مختلف تقسیم می‌شوند که در ادامه به‌طور کامل آن‌ها را توضیح می‌دهیم.

دسته اول: حقوق بالاتر از مصوب وزارت کار

این دسته مربوط به پرسنلی است که از سال‌های گذشته حقوق پایه آن‌ها بالاتر از حداقل دستمزد مصوب وزارت کار بوده است.
وزارت کار اعلام کرده این افراد در سال جدید، علاوه بر افزایش عمومی دستمزد، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی نیز خواهند بود. این گروه معمولاً شامل نیروهای باتجربه، نیروهای رسمی یا افراد دارای تخصص خاص است.

دسته دوم: دریافت حقوق پایه حداقلی + مزایا

این دسته مربوط به افرادی است که در سال‌های گذشته، حقوق پایه حداقلی دریافت کرده‌اند اما سایر مزایا یا پرداخت‌های انگیزشی باعث شده حقوق کل آن‌ها از حداقل بیشتر شود. مثلاً:

• حق جذب
  
• سرپرستی
  
• مدیریت
  
• یا پاداش‌های ثابت

این افراد هم جزو مشمولان افزایش سایر سطوح مزدی محسوب می‌شوند.

دسته سوم: اشتغال حداقلی در سال اول، فعالیت بالا در سال دوم

این دسته شامل کارکنانی می‌شود که در سال اول اشتغال، حداقل دستمزد را دریافت می‌کردند، اما در سال دوم با توجه به نوع فعالیت، حقوقی بالاتر از حداقل دریافت کرده‌اند.
اگر این پرسنل در سال جدید نیز در همان سازمان فعالیت داشته باشند، مشمول افزایش سایر سطوح مزدی خواهند شد.

تعریف دقیق سایر سطوح مزدی

به زبان ساده، سایر سطوح مزدی یعنی کارکنانی که در سال گذشته، حقوق پایه آن‌ها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده است. هرگونه افزایش حقوق این گروه، بر مبنای درصد اعلام‌شده توسط اداره کار و جدا از افزایش حداقل دستمزد محاسبه می‌شود.

همچنین بخوانید: حق بیمه ۱۴۰۴ تأمین اجتماعی؛ جزئیات، نرخ‌ها و محاسبات

چرا شناخت دسته‌بندی پرسنل در افزایش سایر سطوح مزدی اهمیت دارد؟

شناخت دقیق این دسته‌بندی‌ها نه تنها برای کارفرمایان در تعیین درست حقوق و مزایای کارکنان اهمیت دارد، بلکه برای کارگران و کارمندان نیز حیاتی است تا بدانند آیا مشمول افزایش حقوق هستند یا خیر.
اشتباه در تشخیص نوع پرسنل یا نادیده گرفتن مقررات مربوط به سایر سطوح مزدی، می‌تواند باعث ایجاد اختلافات کارگری، جریمه‌های قانونی و حتی شکایت به هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف وزارت کار شود.
بنابراین لازم است هم مدیران منابع انسانی و هم حسابداران با این مفاهیم به‌خوبی آشنا باشند.

نکاتی مهم برای کارفرمایان در خصوص افزایش سایر سطوح مزدی

کارفرمایان باید توجه داشته باشند که افزایش سایر سطوح مزدی، با درصدی که هر ساله توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود، انجام می‌گیرد. این درصد معمولاً پایین‌تر از درصد افزایش حداقل حقوق است، اما از نظر قانونی الزام‌آور بوده و باید برای پرسنل مشمول اجرا شود.

نکات مهم برای رعایت صحیح این افزایش عبارتند از:

• افزایش حقوق باید بر پایه حقوق سال گذشته پرسنل محاسبه شود، نه پایه جدید.
  
  
• پرداخت این افزایش باید در فیش حقوقی به‌صورت شفاف درج شود.
  
  
• در تنظیم قراردادهای کار و تمدید آن‌ها، توجه به نوع پرسنل (حداقلی یا مشمول سایر سطوح مزدی) ضروری است.
  
  
• ثبت اشتباه این اطلاعات در لیست بیمه، می‌تواند منجر به برگشت بیمه یا جریمه شود.

چک‌لیست تشخیص پرسنل مشمول سایر سطوح مزدی

اگر کارفرما هستید و می‌خواهید بدانید کدام پرسنل شما مشمول افزایش سایر سطوح مزدی هستند، به سوالات زیر پاسخ دهید:

☑️ آیا پایه حقوق پرسنل در سال قبل بالاتر از حداقل حقوق مصوب بوده است؟
☑️ آیا فرد مزایای اضافی مثل حق جذب یا مدیریت گرفته و مجموع دریافتی‌اش بیشتر از حداقل بوده؟
☑️ آیا کارمند سال گذشته حداقل حقوق گرفته ولی در سال جاری دریافتی‌اش بیشتر از حداقل شده؟
☑️ آیا در قرارداد قبلی، رقم حقوق پایه مشخص شده که بیشتر از حداقل بوده؟

اگر پاسخ شما به یکی یا چندتا از این سوالات مثبت است، آن پرسنل مشمول افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود.

جمع‌بندی: تکلیف پرسنل مشمول سایر سطوح مزدی در سال جدید چیست؟

با توجه به افزایش سالانه دستمزد و الزامات قانونی، کارفرمایان موظف‌اند علاوه بر افزایش حقوق حداقلی‌ها، برای کارکنان مشمول سایر سطوح مزدی نیز درصد افزایش تعیین‌شده را اعمال کنند. نادیده گرفتن این موضوع می‌تواند منجر به اختلافات کاری و پیگیری‌های قانونی شود. آشنایی با تعاریف و دسته‌بندی‌های این گروه از کارکنان، به مدیران و مسئولان منابع انسانی کمک می‌کند تا حقوق پرسنل را به‌درستی محاسبه و پرداخت نمایند.